Lan Ikuskaritzak 2025erako bere jarduera-ildo estrategikoak zehaztu ditu, eta ezinbestekoa da enpresek aurrea hartzea eta araudia betetzeko neurriak sendotzea. Ekintzak hiru arlo nagusitan zentratuko dira: lan-harremanak, berdintasuna, eta laneko segurtasuna eta osasuna. Ez da soilik isunak saihestea: lan-ingurune seguru, justu eta inklusiboak eraikitzea da helburua, epe luzerako egonkortasuna eta ospea bermatzeko.
1.- Lan-harremanak
Kontratazioaren eta benetako lan-denboraren kontrola izango da ikuskaritzaren ardatz nagusietako bat. Enpresek barne-kontrolerako sistemak sendotu eta kontratuak eguneratu beharko dituzte irregulartasunak saihesteko:
- Lan-orduak erregistratzeko betebeharra eta deklaratu gabeko aparteko orduen kontrola: Ordu-erregistroaren betetze-maila eta aparteko orduen tratamendu egokia zorrotzago zainduko dira.
- Desgaitasuna duten pertsonen %2ko kontratazioaren betetzea: 50 langile baino gehiagoko enpresek kolektibo horretako langileak kontratatzeko betebeharra dute, edo bestela, neurri alternatiboak justifikatu beharko dituzte.
- Kontratazio-iruzurraren aurkako plan bereziak: Aldi baterako kontratuak, etenaldi finkokoak edo zati-erakoak gaizki edo iruzurrez erabiltzeari arreta berezia jarriko zaio.
2.- Berdintasuna
Lan-ingurune berdintsuak eta diskriminaziorik gabeak sustatzea Lan Ikuskaritzaren lehentasunetako bat da oraindik ere. Aurten honako hauek azpimarratuko dira:
- Berdintasun-planen eta jazarpenaren aurkako protokoloen gainbegiratzea: Derrigortuta dauden enpresek eguneratutako plan bat eta sexu-jazarpenaren aurkako protokolo eraginkor bat dutela egiaztatu beharko dute.
- LGTBI+ kolektiboaren eskubideen babesa: Aniztasuna errespetatzeko eta diskriminazioa edo bazterketa saihesteko hartu diren neurriak berrikusiko dira.
3.- Laneko segurtasuna eta osasuna
Lan-arriskuen kontrola izango da beste jarduera-ardatz nagusietako bat. Kanpainak istripu-tasa handia duten sektoreetan edo lan-baldintza txarretan zentratuko dira:
- Istripu-tasaren aurkako kanpainak eta ikuskapen gehiago.
- Arrisku psikosozialen ebaluazioa: estresa, karga mentala, laneko indarkeria edo ingurumen-baldintza kaltegarriak.
- Makineriaren eta instalazioen erabileraren kontrola, eta kolektibo kalteberak babestea, adingabeak kasu.
Nola laguntzen dizu Fideslanek?
Fideslan arloan, sektore guztietako enpresei laguntzen diegu ikuskaritzaren fokuen aurrean prest egoteko, laguntza integral baten bidez:
- Ikuskaritza prebentiboak eta dokumentuen berrikuspenak: ahulguneak identifikatzeko eta ikuskaritza ofizial bat baino lehen zuzentzeko.
- Laneko arriskuen prebentzio-protokoloen eta berdintasun-planen ebaluazioa eta hobekuntza.
- Araudia betetzeko laguntza: kontratuen eguneratzea, barne-araudiak eta lan-orduen erregistro-prozedurak prestatzea.
Aurrea hartzea da gakoa: betetzea bermatzeko eta isunak saihesteko ez ezik, enpresa arduratsu, moderno eta erronka berrietara prest dagoen kultura bat sendotzeko ere.
Harremanetarako
- Posta elektronikoa: fideslan@fideslan.com
- Webgunea: www.fideslan.com
- Telefonoak: 946 833 208 (Ondarroa) | 943 429 609 (Donostia)
Lan Ikuskaritzari aurrea hartu. Fideslanen, zure enpresa berrikusi, zuzendu eta egokitzen laguntzen dizugu.
