Lan-harremana langile batek bere enpresarekin duen lotura da, eta behar bezala arautzea oso garrantzitsua da bai enpresarentzat bai langilearentzat: ezinbesteko gutxieneko baldintza da lan-giro ezin hobea eta langileen motibazioa lortzeko.
Langileak dituen enpresa batentzat, erregulazio hori esperientzia frogatua duten espezialisten esku uztea da modurik onena langileekiko betebeharrak leial betetzen direla ziurtatzeko, administrazioak zehapenik ez jartzeko eta seriotasun- eta profesionaltasun-irudia proiektatzeko.